الاقسام التدريبية

مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر ( )

المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف ( )

البرنامج المتكامل في إعداد المدربين ( )

التدريب والتطوير في ظل المعايير الدولية ( )

المعايير العالمية في التوظيف والاختيار والتعيين ( )

مبادئ إدارة الموارد البشرية ( )

ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين ( )

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية ( )

إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب ( )

مهارات تقييم أداء العاملين ( )

إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية ( )

استراتيجيات إدارة عملية تقييم أداء الموظفين وتنسيقها ومراقبتها ( )

التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية ( )

تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي ( )

المتغيرات العالمية وأثرها في إدارة وتنمية الموارد البشرية ( )

تطوير نظم الأداء وإعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق التفوق التنافسي ( )

تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل ( )

إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR) ( )

مهارات التوظيف والتعيين والاختيار ( )

تنمية مهارات مسئولي التدريب والتطويـــــــــر ( )

المهارات المتقدمة في الموارد البشرية ( )

تنمية مهارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ( )

تنمية مهارات التميز الشخصي والإبداع الوظيفي ( )

التـــــدريب والتنميــــة البشريـــة المعاصــــــــــرة ( )

إعداد وتأهيل المدربين ( )

الإستراتيجيات المعاصرة في تحديد الاحتياجات التدريبية ( )

استراتيجيات تعزيز التطــوير والتـدرج الوظيفي وتحديد الفجـوات والثغرات التدريبيــة ( )

تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا ( )

الاتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين ( )

مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة ( )

تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف ( )

الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي ( )

تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الايزو وبطاقات الأداء المتوازن ( )

النظم الحديثة في تخطيط وتنظيم القوي العاملة والتعاقب الوظيفي وسياسات التحفيز ( )

إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية ( )

التدريب الفعال وقياس عائد التدريب ( )

بناء الخطة التدريبية السنوية / إعدادها وتنفيذها وقياس عائدها ( )

إدارة التميز في الموارد البشرية ( )

أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب ( )

الإدارة الحديثة والشاملة للموارد البشرية. ( )

الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية ( )

تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الإدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين ( )

تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية ( )

تــــطبيـق إدارة الجــودة الشـــاملة في نــظم التـــدريب ( )

إعــــــداد المــــــــــدربـــــــين T.O.T ( )

تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي ( )

إدارة المخاطر في الموارد البشرية ( )

حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات ( )

التخطيط الفعال للموارد البشرية ( )

الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري ( )

تقييم وقياس العائد من التدريب ( )

تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقي الموارد البشرية والتدريب ( )


الاقسام اللغوية